Capgemini, huelga indefinida en Barcelona

La situación actual

A día de hoy la situación en esta empresa es muy convulsa, ya que la directiva de Capgemini España a tensado tanto la cuerda que a partir del jueves 13 de diciembre se realizará en las oficinas de Barcelona una huelga indefinida, secundada por Zaragoza y Asturias. En el resto de delegaciones (Madrid, Valencia, etc) se realizarán tres días de huelga, .

El origen

Pero ¿cómo se ha llegado a una situación tan dura? el miércoles 28 de noviembre la empresa envió un comunicado oficial en el que informaba a todos los trabajadoes de la empresa de que la situación que vive España no es la mejor, y que había que ser más competitivos, por lo que se habían estudiado una serie de medidas. Este es un extracto del comunicado:

"La situación económica por la que atraviesa España es de sobra conocida por todos, y las perspectivas de cara al 2013 no son buenas, con políticas de consolidación fiscal en el Sector Público y de reducción de costes en el Sector Privado.

El contexto actual está afectando a la rentabilidad de todos los sectores, y especialmente al  sector de Tecnologías de la Información (TIC), donde en los últimos cinco años hemos asistido a una bajada continuada de las tarifas, mientras que los salarios han ido creciendo mediante subidas automáticas.

Esta situación también ha afectado a nuestra Compañía...

...Se trata de realizar un  esfuerzo compartido para garantizar la sostenibilidad de la empresa, el mantenimiento del empleo y la continuidad del Grupo en el mercado español.

En los próximos días, la Dirección de Capgemini España se reunirá con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) para acordar las medidas que nos permitirán encontrar el equilibrio entre las necesidades de nuestros clientes, accionistas y empleados. "

Básicamente si se traduce este texto a un lenguaje menos corporativo lo que viene a decir es que va a haber recortes. Es algo que creo que ni los sindicatos ni los trabajadores esperábamos.

Las reuniones

Durante los días 3, 4 y 5 de diciembre la representación legal de los trabajadores fue reunida para negociar esas condiciones. Es complicado negociar algo que no se sabe ni siquiera qué es.

La fecha anunciada es muy significativa, en un mes en el que parte de la plantilla está de vacaciones y es difícil llegar a algún tipo de acuerdo, y menos en los días 3,4 y 5 de diciembre, en víspera de un puente.

Las condiciones

Según la representación de los trabajadores realmente la empresa no tenía ninguna intención de negociar, sino de informar de los recortes, probablemente aplicables el 1 de enero, que son:

1.- Equiparación y homogeneización, en derechos y condiciones laborales, de todos los empleados de Capgemini España. Está claro que a la baja, entiendo que si Capgemini hace más horas anuales que Sogeti se equiparan las horas a Sogeti (empresa del mismo grupo), no a Capgemini, por ejemplo.

2.- Congelación salarial de todas las subidas automáticas y de todos los colectivos. Es decir, supresión de la antigüedad, cosa que hace menos de 1 año los trabajadores ganaron un juicio legalmente a la empresa por este tema.

3.- Reducción salarial fija a toda la plantilla. El abanico de reducción fija de salario es el siguiente:

Hasta 18.000€ un 0% de reducción salarial.
De 18.001€ a 26.000€ un 4,5% de reducción de salario
De 26.001€ a 45.000€ un 5,5% de reducción de salario
A partir de 45.001€ un 6% de reducción de salario

4.- Reducción salarial variable a toda la plantilla. Además de la reducción fija se reducirá un porcentaje variable que no se sabe exáctamente cual será el criterio.
Hasta 18.000€ un 0%
De 18.001€ a 26.000€ un 4,5%
De 26.001€ a 45.000€ un 5,5%
A partir de 45.001€ un 6%

5.- Supresión de la jornada continuada de Julio y Viernes.

Es decir, perdir la luna.

Las asambleas informativas

El martes 4 de diciembre más de 4.000 trabajadores en toda España somos convocados a las sesiones informativas de los sindicatos.

En ellas los sindicatos proponen paros parciales y algún día de paro total como respuesta a la agresión  de la empresa. En el caso de Barcelona los trabajadores opinan que las medidas son demasiado suaves, y proponen huelga indefinida, independientemente de lo que haga el resto del grupo.

Los sindicatos prometen hacer un referendum al día siguiente, para ver qué prefiere la gente, si huelga indefinida o 3 días de huelga.

El referendum

El miércoles 5 de diciembre se realiza la votación en Capgemini Barcelona, con una alta participación para el poco tiempo de respuesta, 507 votos (68’8% de la plantilla) el resultado fue el siguiente:

Opción 1, huelga indefinida de los trabajadores de Barcelona: 310 votos, 61’1% del escrutinio.
Opción 2, Plan de acción propuesto por las secciones sindicales estatales: 157 votos, 30’9% del escrutinio.

Votos en blanco: 28 votos, 5’5% del escrutinio.

Votos nulos: 12 votos, 2’3% del escrutinio.

La decisión, huelga indefinida

Por este motivo a partir del jueves 13 de diciembre  se realizará una huelga indefinida en Barcelona, algo hasta ahora inédito en las TIC en España, y que afectará a clientes de tanto renombre como Endesa, Seat, Aguas de Barcelona, Caprabo-Eroski o Gas natural, entre otros.

¿Cómo se ha llegado hasta este punto? ¿una huelga indefinida?

Los motivos son varios y serán explicados en este blog, pero básicamente en la merma brutal de condiciones laborales que sufren los trabajadores de Capgemini desde el año 2010. Congelaciones salariales, eliminar los nuevos trienios de antigüedad (retirado porque Capgemini perdió el juicio frente a sus propios trabajadores), un ERE en 2012 de un 5% de la plantilla mientras seguín contratando a personal...

Pero el problema real no sólo es la merma, sino que el grupo Capgemini no tiene pérdidas económicas, como explicaremos en otros post. De hecho han hecho varias campañas muy insistentes a los trabajadores para que compren participaciones en la empresa, asegurando beneficios.