10 razones para la huelga en Capgemini

El jueves día 13 se realizará la huelga general de Capgemini. Se acerca el día de defender los derechos que nos corresponden como trabajadores, frente a un ataque en toda regla de la dirección, que han tensado tanto la cuerda a los empleados con sus recortes que no ha quedado otro remedio que hacer huelga, en caso de las sedes de Barcelona, Zaragoza y Asturias, huelga general, en el resto de casos, de 3 días de duración.

Desde RecortesEnCapgemini os vamos a dar las razones por las que creemos que hay que hacer huelga:

1.- Porque la empresa obtiene ganancias, concretamente el primer semestre de 2012 143 millones de euros.

Artículo de expasión

2.- Porque este mismo año ya hizo un ERE amparándose en una reforma laboral inmadura, que ha dejado desnudos los derechos de los trabajadores.

ERE en Capgemini

3.- Porque mientras hizo este mismo año un ERE estaba contratando a personas para los mismos puestos de forma encubierta, pero por menos dinero.

Capgemini sigue contratando

4.- Porque los recortes que quiere aplicar a los trabajadores para que los jefes cobren más bonus son inasumibles.

Recortes en Capgemini

5.- Porque la empresa ataca sistemáticamente a sus propios trabajadores, por ejemplo intentando quitarles la antigüedad, llegando hasta el tribunal supremo, y dando la razón a la plantilla en vez de a la empresa.

Tijeretazo a la antigüedad

6.- Porque llevamos años en una situación precaria, con un incesante goteo de despidos hasta el año 2012, con subidas de categoría pero no de salario, con una carrera profesional nula, con una congelación salarial que dura años.

7.- Porque si cae Capgemini el resto de empresas va detrás, es la primera huelga indefinida que se hace en una consultora en España. Si la cosa sale mal el resto de directivas seguirá el ejemplo: T-systems, Accenture, EDS, Indra, etc no se lo van a pensar ni un minuto para hacer lo mismo.

8.- Porque mientras a los trabajadores nos destrozan las condiciones laborales ellos se van poniendo medallas, el vicepresidente de recursos humanos dijo este mismo viernes en un programa de RTVE que "Nos gustaría ser percibidos como una empresa socialmente responsable, que hace justicia social"

Capgemini hablando de justicia social en RTVE

9.- Porque una vez que se pase por el aro ya no hay marcha atrás, ¿qué será lo próximo? ¿los tickets restaurant? ¿los cheques bebés?

10.- Porque inclusive para la empresa es una política vergonzosa, que da mala imagen y hace que sus empleados estén desmotivados, siendo menos productivos.

El "No me lo puedo permitir"

Desde este blog el SÍ a la huelga es la única opción, no valen excusas tipo "No me lo puedo permitir". Pongamos que la mediana de salario en Capgemini está entre 25.000 y 35.000 euros, si la empresa quiere recortar más o menos un 10%... entonces quiere decir que van a robar entre 2.500 y 3.500 euros por trabajador al año, más otras condiciones laborales.

¿Te puedes permitir que te roben entre 2.500 a 3.500 euros por año? ¿ESO SÍ QUE TE LO PUEDES PERMITIR?

Incluso ex-compañeros vendrán con nosotr@s tomándose vacaciones de sus trabajos, se han solidarizado por nuestra lucha, si esta semana no haces nada NO TIENES DERECHO A QUEJARTE POR LO QUE VENGA DESPUÉS. Sinceramente, yo no quiero ser de los que tenga que decir a mis hijos "Yo no hice nada por cambiar la situación".

Para acabar esta reflexión voy a acabar con un texto de Martin Niemöller, sacerdote luterano confesor de Hitler, al principio defensor del nacionalsocialismo, pero una vez que escuchó en confesión los planes del Führer informó a la resistencia alemana cayendo preso, diciendo esto:

Cuando los nazis vinieron a llevarse a los comunistas,
guardé silencio, porque yo no era comunista,

Cuando encarcelaron a los socialdemócratas,
guardé silencio, porque yo no era socialdemócrata,

Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas,
no protesté, porque yo no era sindicalista,

Cuando vinieron a llevarse a los judíos,
no protesté, porque yo no era judío

Cuando vinieron a buscarme,
no había nadie más que pudiera protestar

POR UN SALARIO Y CONDICIONES LABORALES DIGNAS, EL PRÓXIMO PUEDES SER TÚ