Por fin Capgemini empieza a negociar

Por fin, Capgemini ha cedido para negociar en condiciones.

Y es que el miércoles a las 18:00h se desconvocó la huelga indefinida que estaba convocada para las 00:00 del jueves 13 de diciembre. Capgemini, tras la presión de sus propios trabajadores y de los clientes aceptó negociar, retirando el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Una vez retirado de las negociaciones envió un mail corporativo a todos los trabajadores que no deja lugar a dudas de sus intenciones futuras:

"La Dirección de la Compañía quiere comunicar que después de las conversaciones mantenidas con las tres secciones sindicales (CCOO, UGT y CSI-F) y del esfuerzo realizado por la empresa para tratar de alcanzar un acuerdo que contribuyera a garantizar la sostenibilidad de Capgemini en España, el acuerdo ha resultado imposible.

La Compañía mantiene que las medidas propuestas son las necesarias para garantizar el desarrollo profesional de nuestros colaboradores y proteger el empleo.

En estas circunstancias, la Dirección ha decidido anular y dejar sin efecto el proceso de modificación sustancial de las condiciones laborales de los trabajadores de Capgemini abierto el pasado 3 de Diciembre."

Evidentemente los sindicatos piensan de una manera muy distinta:

"...Las Secciones Sindicales Estatales defendimos sin que la compañía aceptase, los siguientes puntos:

Es fundamental que las medidas aplicadas tengan carácter temporal, es decir, que no sean indefinidas.
No es compatible congelar la masa salarial y al mismo tiempo reducirla y/o variabilizarla.
En caso de congelación salarial temporal, no realizar en dicho periodo subidas de salario discrecionales salvo para aquellos empleados con salario inferior a 25.000€.
Resulta indispensable aplicar garantías mínimas de empleo.

Después de leer el comunicado oficial de la empresa: “La compañía mantiene que las medidas propuestas son las necesarias para garantizar el desarrollo profesional de nuestros colaboradores y proteger el empleo”, las Secciones Sindicales Estatales entendemos que este cierre no es un punto final."

Lo único cierto es que la percepción de los trabajadores es de que la empresa se está aprovechando sistemáticamente de una situación de crisis económica para reducir las condiciones laborales a los trabajadores. Por cierto, unas condiciones laborales que nunca han sido para tirar cohetes.

Es curioso que hablen de pérdidas cuando la plantilla en España no hace más que aumentar, que hagan un ERE cuando tienen decenas de ofertas de trabajo en Internet o que digan que tienen pérdidas cuando hacen propaganda día sí, día también para que los empleados compren participaciones en la empresa, que aseguran que no van a bajar.

Desde recortesencapgemini queremos dar las gracias a tantos y tantos trabajadores que se han alzado para que su voz se oyera, por encima de la voz de sus patronos y de los sindicatos. Porque, al fin y al cabo, quien hace que esto funcione son sus trabajadores.

Es más, desde recortesencapgemini creemos que las medidas que propuso Capgemini España son contraproducentes para la misma empresa, dañando su imagen, y por supuesto, la productividad de sus empleados, ya bastante desmotivados por el goteo de recortes de varios años. Quizás lograran tener precios más bajos, o ganar más dinero, pero la calidad de nuestro servicio a grandes clientes se vería afectada.

Por este motivo seguiremos atentamente el proceso de negociación, para que nuestros derechos no se vean afectados por medidas que consideramos absolutamente injustas.

10 razones para la huelga en Capgemini

El jueves día 13 se realizará la huelga general de Capgemini. Se acerca el día de defender los derechos que nos corresponden como trabajadores, frente a un ataque en toda regla de la dirección, que han tensado tanto la cuerda a los empleados con sus recortes que no ha quedado otro remedio que hacer huelga, en caso de las sedes de Barcelona, Zaragoza y Asturias, huelga general, en el resto de casos, de 3 días de duración.

Desde RecortesEnCapgemini os vamos a dar las razones por las que creemos que hay que hacer huelga:

1.- Porque la empresa obtiene ganancias, concretamente el primer semestre de 2012 143 millones de euros.

Artículo de expasión

2.- Porque este mismo año ya hizo un ERE amparándose en una reforma laboral inmadura, que ha dejado desnudos los derechos de los trabajadores.

ERE en Capgemini

3.- Porque mientras hizo este mismo año un ERE estaba contratando a personas para los mismos puestos de forma encubierta, pero por menos dinero.

Capgemini sigue contratando

4.- Porque los recortes que quiere aplicar a los trabajadores para que los jefes cobren más bonus son inasumibles.

Recortes en Capgemini

5.- Porque la empresa ataca sistemáticamente a sus propios trabajadores, por ejemplo intentando quitarles la antigüedad, llegando hasta el tribunal supremo, y dando la razón a la plantilla en vez de a la empresa.

Tijeretazo a la antigüedad

6.- Porque llevamos años en una situación precaria, con un incesante goteo de despidos hasta el año 2012, con subidas de categoría pero no de salario, con una carrera profesional nula, con una congelación salarial que dura años.

7.- Porque si cae Capgemini el resto de empresas va detrás, es la primera huelga indefinida que se hace en una consultora en España. Si la cosa sale mal el resto de directivas seguirá el ejemplo: T-systems, Accenture, EDS, Indra, etc no se lo van a pensar ni un minuto para hacer lo mismo.

8.- Porque mientras a los trabajadores nos destrozan las condiciones laborales ellos se van poniendo medallas, el vicepresidente de recursos humanos dijo este mismo viernes en un programa de RTVE que "Nos gustaría ser percibidos como una empresa socialmente responsable, que hace justicia social"

Capgemini hablando de justicia social en RTVE

9.- Porque una vez que se pase por el aro ya no hay marcha atrás, ¿qué será lo próximo? ¿los tickets restaurant? ¿los cheques bebés?

10.- Porque inclusive para la empresa es una política vergonzosa, que da mala imagen y hace que sus empleados estén desmotivados, siendo menos productivos.

El "No me lo puedo permitir"

Desde este blog el SÍ a la huelga es la única opción, no valen excusas tipo "No me lo puedo permitir". Pongamos que la mediana de salario en Capgemini está entre 25.000 y 35.000 euros, si la empresa quiere recortar más o menos un 10%... entonces quiere decir que van a robar entre 2.500 y 3.500 euros por trabajador al año, más otras condiciones laborales.

¿Te puedes permitir que te roben entre 2.500 a 3.500 euros por año? ¿ESO SÍ QUE TE LO PUEDES PERMITIR?

Incluso ex-compañeros vendrán con nosotr@s tomándose vacaciones de sus trabajos, se han solidarizado por nuestra lucha, si esta semana no haces nada NO TIENES DERECHO A QUEJARTE POR LO QUE VENGA DESPUÉS. Sinceramente, yo no quiero ser de los que tenga que decir a mis hijos "Yo no hice nada por cambiar la situación".

Para acabar esta reflexión voy a acabar con un texto de Martin Niemöller, sacerdote luterano confesor de Hitler, al principio defensor del nacionalsocialismo, pero una vez que escuchó en confesión los planes del Führer informó a la resistencia alemana cayendo preso, diciendo esto:

Cuando los nazis vinieron a llevarse a los comunistas,
guardé silencio, porque yo no era comunista,

Cuando encarcelaron a los socialdemócratas,
guardé silencio, porque yo no era socialdemócrata,

Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas,
no protesté, porque yo no era sindicalista,

Cuando vinieron a llevarse a los judíos,
no protesté, porque yo no era judío

Cuando vinieron a buscarme,
no había nadie más que pudiera protestar

POR UN SALARIO Y CONDICIONES LABORALES DIGNAS, EL PRÓXIMO PUEDES SER TÚ

Capgemini, el ERE del 2012

Homo Tecnologicus Capgeminum

El ERE según Capgemini

Este año 2012 en Capgemini se hizo un ERE, que afectó al 6% de la plantilla, justificado de nuevo en los acontecimientos económicos del país, en ser más competitivos, blablabla blabla bla, concretamente:

“En los últimos años la compañía ha venido tomando diferentes medidas para adaptarse al reto de un mercado cada vez más desafiante, lanzando nuevas iniciativas de negocio, mejorando la forma de trabajar, desplegando una mayor actividad comercial y reduciendo costes. ?Desde principios de este año hemos asistido además a una significativa reducción en las partidas presupuestarias en algunos de nuestros clientes, impactando negativamente en nuestras perspectivas para este año.

Ante estos hechos, la Dirección de la Compañía se ve en la obligación de tomar algunas medidas con carácter inmediato para que podamos alcanzar resultados de rentabilidad necesarios para hacer la unidad en España y sus empleos sostenibles, que debéis conocer de primera mano.

En el día de hoy se ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo ante la Autoridad Laboral comunicando la extinción de un 6% de nuestra plantilla. Confiamos en llegar a un acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores que permita una ordenada y eficaz gestión de las extinciones, para lo cual se ha creado una comisión negociadora integrada por representantes de la Dirección de la Compañía y representantes de las Secciones Sindicales de Capgemini.”

Finalmente se llegó a un acuerdo frente a las condiciones salariales iniciales (20 día por año trabajado, llegando a 33). Un porcentaje del ERE fue voluntario, que por cierto, fue muchísimo más del que esperaba la empresa, dato que no deja a lugar a dudas de que la gente no está agusto en la empresa.

Los datos del grupo, económicos en 2011

Es curioso que una empresa que muestra unos beneficios de 143 millones de euros a nivel global en el primer semestre del 2012, un 12,6 por ciento más que el año anterior, dijera que las cosas van mal.

En la propia web de Capgemini se ponían sus cifras macroeconómicas del 2011:

- 9.693 millones de euros de ingresos, con un crecimiento del 11,4%.

- Margen operativo es de un 7,4%, un 44% más que el de 2010.

- Solvencia en caja de 454 millones de euros (de hecho enviaron un mail recordándolo)
- El beneficio global del grupo alcanzaba los 404 millones de euros.

- Curiosamente todas las áreas de negocio han crecido.

Otro de los datos que no dejan lugar a dudas es el bombardeo incesante de la compañía a sus trabajadores para que cobren participaciones en la compañía, supongo que tan mal no irá si prometen ganancias seguras. Por cierto, desde principios del 2012 las acciones de Capgemini han subido como la espuma.


Los datos del grupo, aumento de plantilla 2011

Al contrario de lo que aduce la empresa se ha aumentado el número total de traabajadores:

“A 31 de diciembre, la plantilla se había incrementado en un 10%, hasta alcanzar los 119.707 empleados, frente a los 108.698 que se tenía a finales de 2010. Estas cifras incluyen los 44.468 empleos deslocalizados, de los cuales 35.728 se encuentran en India. Representa el 37% de la plantilla, comparado con el 35% de 2010”.

Es decir, aquí tampoco había problemas, es más, mientras anunciaron el ERE la empresa seguía contratando personal, teniendo más de 50 ofertas de trabajo en total en España, 5 de ellas genéricas, indicando que necesitaban personas jóvenes en Barcelona, Asturias, Madrid...

Por cierto, ahora también tienen anuncios en infojobs, mientras piden recortes salariales.


Los datos del grupo, económicos en 2012

Como ya he comentado anteriormente según expansión el grupo Cagemini ha obtenido unos resultatos muy positivos este año, con lo que es complicado justificar un ERE, y posteriormente, una merma en las condiciones laborales de los trabajadores.

La conclusión

Como ya todos sabemos, y si a algun@ le quedaba una mínima duda la empresa se está aprovechando de la situación económica para reducir los salarios, aumentar horarios y meter miedo a los trabajadores.

Capgemini se acogió a una reforma laboral que era un embrión sin ningún tipo de seguridad para los trabajadores. Y luego hay que escuchar a los jefes de recursos humanos decir "Nos gustaría ser percibidos como una empresa socialmente responsable, que hace justicia social".

Cuando los empleados de Capgemini entramos en la empresa se hace un "welcome day", en donde se explican los 7 valores de la misma:

1. Confianza (Trust): un requisito para la colaboración. Para conseguir la confianza de nuestros clientes requerimos los más altos niveles de confianza en nosotros mismos.

2. Honestidad (Honesty): significa transparencia en nuestras relaciones de colaboración. La transparencia empieza por uno mismo, tanto en los días buenos como en los malos.
3. Espíritu emprendedor (Boldness): muestra nuestra disposición a experimentar en colaboración con nuestros compañeros y clientes, y aceptar el riesgo al fracaso.
4. Libertad (Freedom): crear el ambiente para una colaboración rica para crecer. Nuestra libertad está voluntariamente limitada por la de nuestros clientes.
5. Sencillez (Modesty): forma parte del verdadero éxito de la colaboración mano a mano. ”Lo hemos hecho juntos” es mucho más gratificante que “lo he hecho yo solo”.
6. Espíritu de equipo o Solidaridad (Team Spirit or Solidarity): es la esencia del Collaborative Business Experience.
7. Diversión (Fun): impulsa la colaboración. La interacción humana que supone la colaboración es mejor y más rápida cuando todos los participantes se divierten.

No sé cuantos de estos valores se están pasando los jefes de Capgemini España, probablemente tod@s. Dando ejemplo al resto del grupo, y demostrando, otra vez, que "Spain is different", en este caso "Capgemini Spain is different".

Capgemini, tijeretazo a la antigüedad y primer batacazo

Entre 2010 y 2011 Capgemini lanzó un ataque hacia todos los trabajadores de la empresa. El objetivo, eliminar la antigüedad que se cobra por cada trienio de permanencia en la empresa.

Empleado leyendo los comunicados oficiales de la empresa sobre la antigüedad

El comunicado oficial fue lo de siempre, que si la situación actual de país, que si tenemos que ser más competitivos, que si blablabla. Las consecuencias, que ya no habría más trienios, sólamente los que ya fueran efectivos. A todo esto que la empresa no tenía pérdidas, ahí es nada.

En la sucursal de Capgemini Barcelona se realizó un referendum para ver cómo se afrontaba el problema. Los trabajadores, junto con los de Valencia decidieron llevar a juicio a la empresa. Para ser una empresa que se jacta de "hacer justicia social" nos parece bastante contradictorio que sus propios empleados la lleven a juicio.

Los antecedentes de juicios no eran muy clarificadores, puesto que en caso de las consultoras EDS o ATOS Origin los trabajadores habían ganado el caso. No fue así con Indra y Tecnocom. Así que el futuro era como echar una quiniela.

El resultado: allá por el 4 de febrero de 2011 la sentencia del juicio celebrado en la Audiencia Nacional, en su parte relacionada con la antigüedad reconoció el derecho a cobrar la antigüedad de manera efectiva.

La empresa, fiel defensora de los derechos de los trabajadores se reunió con los sindicatos mostrándose sorprendida y comunicando que recurriría la sentencia al Tribunal supremo, pero que mientras la cumpliría, teniendo que pagar los trienios ya recortados con caracter retroactivo.

Pues bien, en septiembre del 2012 la antigüedad por fin queda definitivamente liberada de absorciones y su cobro íntegro asegurado y ratificado por este Alto Tribunal:

"La absorción y compensación debe operar sobre retribuciones que presenten la necesaria homogeneidad, no entre complementos personales o ligados al puesto de trabajo."

Evidentemente a la empresa no le hizo ninguna gracia que sus empleados sigan cobrando el único incremento salarial desde hace años, y más, que no sea a dedo. Incluso una importante jefa de Capgemini frente a decenas de trabajadores en Barcelona se atrevió a decir que la antigüedad eran subidas de salario "indiscriminadas", y que de esta manera ella no podía subir el salario a quien quisiera, sabiendo que la subida sería igual para esa persona que para el de al lado, que "no da ni palo". En ese momento estaba diciendo que había trabajadores inútiles en la empresa.

Así que la empresa se lo tomó muy mal, y ahora estamos en el momento que estamos, con una propuesta de recortes salariales (entre otros), una huelga indefinida y una mala imagen corporativa que nos afecta a tod@s por culpa de una dirección que solo piensa en tener más beneficios.

Capgemini, ¿de qué justicia social habla?

Últimamente en la empresa se está haciendo una campaña de lavado de cara bestial, supongo que después de que sus propios trabajadores la llevaran a juicio por suprimir los trienios de antigüedad y que para colmo, lo perdieran, necesitaban parecer una buena empresa ante la opinión social. ¡Ah! ¡se nos olvidaba un pequeño detalle! este año hicieron un ERE, que afectó a cerca del 6% de la plantilla.

Y mientras, la empresa, con balances positivos (ganar menos dinero del esperado no quiere decir tener pérdidas), y para colmo, poniendo más de 50 anuncios de ofertas de trabajo en infojobs. Es decir, que mientras echaban a gente estaban contratando a otras personas por menos dinero.

Por cierto, a alguno de esos anuncios de infojobs les faltaba poner que por favor "Abstenerse de echar currículum vitae Pedro Perez García, que es al que vamos a sustituir y no te vamos a coger de nuevo".

Pero, realmente... ¿a qué viene este post? como ya comentábamos Capgemini está haciendo un lavado de cara, metiendo por medio a personas discapacitadas.

Resulta que uno de los enfoques de la empresa en estos últimos meses es la integración y normalización de las personas discapacitadas dentro de la empresa. Evidentemente no tiene nada que ver las ayudas estatales y el lavado de cara, porque a la empresa le importan muchos sus trabajadores.

Ayer, en el programa de Bertín Osborne "Un mundo mejor" de RTVE, se emitió este programa, en donde salía un vicepresidente de la empresa y un técnico, ambos con algún tipo de discapacidad, lo relacionado con la empresa se puede ver desde el minuto 22:30 al 37:30. No os lo perdáis:

Un mundo mejor - 07/12/12

• Un mundo mejor - 07/12/12

Se puede hablar bien o mal del programa, no es el caso de este blog opinar acerca de eso, pero que salga el vicepresidente de recursos humanos diciendo "Nos gustaría ser percibidos como una empresa socialmente responsable, que hace justicia social"... creo que es algo que hiere a todos los trabajadores de la empresa.

¿Qué tipo de responsabilidad social? ¿echar a los trabajadores mediante un ERE sin tener pérdidas?

¿Qué tipo de justicia social? ¿rebajar los salarios para que la empresa pueda ganar algo más de porcentaje a costa de la calidad de sus trabajadores?

Desde recortesencapgemini el mayor respeto a las personas discapacitadas que trabajan con nosotr@s, que son nosotr@s. Pero que no se mezclen temas, y mucho menos, se intenten aprovechar de situaciones.

Un 0 a la empresa, y más en semejante momento.

Capgemini, huelga indefinida en Barcelona

La situación actual

A día de hoy la situación en esta empresa es muy convulsa, ya que la directiva de Capgemini España a tensado tanto la cuerda que a partir del jueves 13 de diciembre se realizará en las oficinas de Barcelona una huelga indefinida, secundada por Zaragoza y Asturias. En el resto de delegaciones (Madrid, Valencia, etc) se realizarán tres días de huelga, .

El origen

Pero ¿cómo se ha llegado a una situación tan dura? el miércoles 28 de noviembre la empresa envió un comunicado oficial en el que informaba a todos los trabajadoes de la empresa de que la situación que vive España no es la mejor, y que había que ser más competitivos, por lo que se habían estudiado una serie de medidas. Este es un extracto del comunicado:

"La situación económica por la que atraviesa España es de sobra conocida por todos, y las perspectivas de cara al 2013 no son buenas, con políticas de consolidación fiscal en el Sector Público y de reducción de costes en el Sector Privado.

El contexto actual está afectando a la rentabilidad de todos los sectores, y especialmente al  sector de Tecnologías de la Información (TIC), donde en los últimos cinco años hemos asistido a una bajada continuada de las tarifas, mientras que los salarios han ido creciendo mediante subidas automáticas.

Esta situación también ha afectado a nuestra Compañía...

...Se trata de realizar un  esfuerzo compartido para garantizar la sostenibilidad de la empresa, el mantenimiento del empleo y la continuidad del Grupo en el mercado español.

En los próximos días, la Dirección de Capgemini España se reunirá con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) para acordar las medidas que nos permitirán encontrar el equilibrio entre las necesidades de nuestros clientes, accionistas y empleados. "

Básicamente si se traduce este texto a un lenguaje menos corporativo lo que viene a decir es que va a haber recortes. Es algo que creo que ni los sindicatos ni los trabajadores esperábamos.

Las reuniones

Durante los días 3, 4 y 5 de diciembre la representación legal de los trabajadores fue reunida para negociar esas condiciones. Es complicado negociar algo que no se sabe ni siquiera qué es.

La fecha anunciada es muy significativa, en un mes en el que parte de la plantilla está de vacaciones y es difícil llegar a algún tipo de acuerdo, y menos en los días 3,4 y 5 de diciembre, en víspera de un puente.

Las condiciones

Según la representación de los trabajadores realmente la empresa no tenía ninguna intención de negociar, sino de informar de los recortes, probablemente aplicables el 1 de enero, que son:

1.- Equiparación y homogeneización, en derechos y condiciones laborales, de todos los empleados de Capgemini España. Está claro que a la baja, entiendo que si Capgemini hace más horas anuales que Sogeti se equiparan las horas a Sogeti (empresa del mismo grupo), no a Capgemini, por ejemplo.

2.- Congelación salarial de todas las subidas automáticas y de todos los colectivos. Es decir, supresión de la antigüedad, cosa que hace menos de 1 año los trabajadores ganaron un juicio legalmente a la empresa por este tema.

3.- Reducción salarial fija a toda la plantilla. El abanico de reducción fija de salario es el siguiente:

Hasta 18.000€ un 0% de reducción salarial.
De 18.001€ a 26.000€ un 4,5% de reducción de salario
De 26.001€ a 45.000€ un 5,5% de reducción de salario
A partir de 45.001€ un 6% de reducción de salario

4.- Reducción salarial variable a toda la plantilla. Además de la reducción fija se reducirá un porcentaje variable que no se sabe exáctamente cual será el criterio.
Hasta 18.000€ un 0%
De 18.001€ a 26.000€ un 4,5%
De 26.001€ a 45.000€ un 5,5%
A partir de 45.001€ un 6%

5.- Supresión de la jornada continuada de Julio y Viernes.

Es decir, perdir la luna.

Las asambleas informativas

El martes 4 de diciembre más de 4.000 trabajadores en toda España somos convocados a las sesiones informativas de los sindicatos.

En ellas los sindicatos proponen paros parciales y algún día de paro total como respuesta a la agresión  de la empresa. En el caso de Barcelona los trabajadores opinan que las medidas son demasiado suaves, y proponen huelga indefinida, independientemente de lo que haga el resto del grupo.

Los sindicatos prometen hacer un referendum al día siguiente, para ver qué prefiere la gente, si huelga indefinida o 3 días de huelga.

El referendum

El miércoles 5 de diciembre se realiza la votación en Capgemini Barcelona, con una alta participación para el poco tiempo de respuesta, 507 votos (68’8% de la plantilla) el resultado fue el siguiente:

Opción 1, huelga indefinida de los trabajadores de Barcelona: 310 votos, 61’1% del escrutinio.
Opción 2, Plan de acción propuesto por las secciones sindicales estatales: 157 votos, 30’9% del escrutinio.

Votos en blanco: 28 votos, 5’5% del escrutinio.

Votos nulos: 12 votos, 2’3% del escrutinio.

La decisión, huelga indefinida

Por este motivo a partir del jueves 13 de diciembre  se realizará una huelga indefinida en Barcelona, algo hasta ahora inédito en las TIC en España, y que afectará a clientes de tanto renombre como Endesa, Seat, Aguas de Barcelona, Caprabo-Eroski o Gas natural, entre otros.

¿Cómo se ha llegado hasta este punto? ¿una huelga indefinida?

Los motivos son varios y serán explicados en este blog, pero básicamente en la merma brutal de condiciones laborales que sufren los trabajadores de Capgemini desde el año 2010. Congelaciones salariales, eliminar los nuevos trienios de antigüedad (retirado porque Capgemini perdió el juicio frente a sus propios trabajadores), un ERE en 2012 de un 5% de la plantilla mientras seguín contratando a personal...

Pero el problema real no sólo es la merma, sino que el grupo Capgemini no tiene pérdidas económicas, como explicaremos en otros post. De hecho han hecho varias campañas muy insistentes a los trabajadores para que compren participaciones en la empresa, asegurando beneficios.

¿Por qué este blog?

Este blog es otro de los sistemas de respuesta a las condiciones abusivas y denigrantes que ha propuesto la consultora Capgemini España a sus trabajadores, amparándose en la nueva reforma laboral del 2012, concretamente el artículo 41 del artículo de los trabajadores.

Independientemente de polémicas con la reforma laboral Capgemini está realizando una serie de recortes en las condiciones laborales desde hace ya 2 años que no se pueden entender desde la ética, quizás sí desde la legalidad, pero no desde un sentido común.

Desde RecortesEnCapgemini queremos servir como una herramienta más para amplificar el gran descontento de los más de 4.000 empleados de la plantilla en España. No queremos que esto se quede en petit comité, ya no. La empresa está haciendo unos abusos que merman la calidad de vida de sus trabajadores.

Y no es que los trabajadores de Capgemini no hagamos el trabajo o arrimemos el hombro por la empresa. La cuestión es que el único interés de la empresa es hacer más dinero, en detrimento de las condiciones de los trabajadores.

La empresa está ganando mucho dinero a costa de los trabajadores, y sin embargo lo paga echándoles a la calle o reduciéndoles el salario y muchos otros beneficios.

En Capgemini hay grandes profesionales, maltratados profesionalmente, y cada día más.
Este es un llamamiento tanto a los trabajadores como a los clientes, decid ¡NO! a unas condiciones brutales. En los siguientes post se irá ampliando la información de los que ha ido pasando durante estos años para que la plantilla haya llegado a esta situación extrema de huelga indefinida en sucursales como la de Barcelona (más de 700 trabajadores), con enlaces a artículos, comentarios de los afectados o de los propios jefes de la empresa en prensa.

Hace ya muchos años, Martin Niemöller, sacerdote luterano confesor de Hitler, al principio defensor del nacionalsocialismo, pero una vez que escuchó en confesión los planes del Führer informó a la resistencia alemana cayendo preso, diciendo esto:

Cuando los nazis vinieron a llevarse a los comunistas,
guardé silencio, porque yo no era comunista,

Cuando encarcelaron a los socialdemócratas,
guardé silencio, porque yo no era socialdemócrata,

Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas,
no protesté, porque yo no era sindicalista,

Cuando vinieron a llevarse a los judíos,
no protesté, porque yo no era judío

Cuando vinieron a buscarme,
no había nadie más que pudiera protestar


Por un salario y condiciones dignas, el próximo puedes ser tú.